Профессиональная переподготовка по охране труда

от разработчика профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (утв. приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. N 524н)

10 ПРИЧИН ПРОЙТИ ПРОФПЕРЕПОДГОТОВКУ У НАС:


СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ "ОХРАНА ТРУДА" (288 ч.)


Модуль 1: "Основы охраны труда"

1.1 Трудовая деятельность человека и ее риски
1.2 Основные принципы и мероприятия по обеспечению безопасных условий труда
1.3 Трудовые отношения
1.4 Государственные нормативные требования охраны труда
1.5 Государственное регулирование в сфере охраны труда
1.6 Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда

Тест по модулю 1

Модуль 2: "Подготовка работников в области охраны труда"

2.1 Инструктажи и стажировка по охране труда
2.2 Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда
2.3 Первая помощь пострадавшим на производстве
2.4 Современные педагогические технологии обучения

Тест по модулю 2

Модуль 3: "Охрана труда для отдельных категорий работников, видов деятельности и видов работ"

3.1 Основные требования охраны труда в нормативных документах для отдельных видов деятельности и видов работ
3.2 Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
3.3 Работы повышенной опасности
3.4 Работы на высоте
3.5 Электробезопасность
3.6 Безопасность на транспорте
3.7 Безопасность при погрузо-разгрузочных работах и размещении грузов
3.8 Безопасность при эксплуатации зданий и сооружений
3.9 Безопасность при работе с инструментом
3.10 Безопасность при работе на ПЭВМ

Тест по модулю 3

Модуль 4: "Основы техносферной безопасности"

4.1 Техническое регулирование
4.2 Промышленная безопасность
4.3 Пожарная безопасность
4.4 Производственная экология
4.5 Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации

Тест по модулю 4

Модуль 5: "Предупреждение несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Защита работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов и факторов трудового процесса"

5.1 Виды и причины производственных травм
5.2 Виды и причины профессиональных заболеваний
5.3 Специальная оценка условий труда
5.4 Управление профессиональными рисками
5.5 Производственная санитария и гигиена труда. Производственный контроль
5.6 Средства индивидуальной защиты работников
5.7 Средства коллективной защиты работников
5.8 Медицинские осмотры работников
5.9 Компенсации за условия труда
5.10 Санитарно-бытовое обеспечение работников
5.11 Основы эргономики труда

Тест по модулю 5

Модуль 6: "Социальная защита работников"

6.1 Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений. Отраслевые соглашения
6.2 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
6.3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве
6.4 Расследование и учет профессиональных заболеваний

Тест по модулю 6

Модуль 7: "Управление охраной труда"

7.1 Основы управления персоналом
7.2 Психология безопасности труда

7.3 Система управления охраной труда
7.4 Служба охраны труда в организации
7.5 Комитеты (комиссии) по охране труда
7.6 Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
7.7 Основы экономики охраны труда
7.8 Документирование, документация и отчетность по охране труда

7.9 Информационные технологии в охране труда

Тест по модулю 7

Экзамен


                      

Стоимость обучения

Заявка на профессиональную переподготовку по охране труда

Оставьте заявку прямо сейчас (или задайте вопрос), мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Новости охраны труда

Подписаться на RSS

Дополнительные компетенции для специалиста по охранетруда

Будут ли дополнительные обязанности частью трудовой функции специалиста по охране труда, работодатель решает самостоятельно. При этом он должен учитывать, что по закону возложить на специалиста по охране труда дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151ТК РФ), если изначально он принимался исключительно для осуществления трудовых функций, связанных с охраной труда. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора. При этом учитывают содержание или объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Не направляйте работников на медосмотр, если у них оптимальные или допустимые условиями труда

Роструд разъяснил, что работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр в случае, если cогласно результатам спецоценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест на рабочем месте работников установлены оптимальные или допустимые условия труда. Речь идет о работниках, занятых на работе с компьютерами не менее 50% рабочего времени (письмо Роструда от 28 февраля 2017 г № ТЗ/942-03-3).

Перечень работодателей с высокой категорией риска подтвержден Рострудом

Приказом Роструда от 14.06.2017 N 350 определен перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска.
Напомним, что категория высокого риска предполагает проведение плановых проверок в отношении деятельности работодателей с периодичностью 1 раз в 2 года.

Контактная информация