Работники, на которых возложены функции других специалистов, должны соответствовать стандартам и требованиям, установленным в отраслевых нормативно-правовых документах. Например, организация эксплуатирует опасный производственный объект (далее — ОПО). На таких объектах нужен производственный контроль. Это установлено Правилами организации и осуществления производственного контроля (утв. постановлением Правительства РФ от 10 марта 1999 года № 263; далее — Правила).
Организовать производственный контроль обязана эксплуатирующая организация (п. 3.1 Правил). Она разрабатывает положение, в котором содержится процедура контроля. Контролировать эту процедуру должен ответственный работник. У руководителя есть выбор:
- ввести должность и нанять нового сотрудника, который будет заниматься производственным контролем на ОПО;
- вменить обязанность по промышленному контролю специалисту по охране труда, который уже есть в штате и прошел обучение по производственному контролю.
Если работодатель выбрал второй вариант, он предлагает совмещение специалисту по охране труда.
Перед тем как соглашаться, уточните, какие требования предъявляются к ответственному лицу. В пунктах 8, 9 Правил сказано, что ответственный по производственному контролю на ОПО должен иметь:
- высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;
- стаж работы на опасных промышленных предприятиях отрасли не менее 3 лет;
- удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности.
Если специалист не соответствуете всем трем пунктам, совмещение невозможно. Следует сказать об этом руководителю. Иначе, случись авария или несчастный случай, вина может лечь на ответственного сотрудника и отвечать ему придется наравне с руководителем.
Обратите внимание В 2001 году Минтруд утвердил Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10). В документе указано, сколько специалистов необходимо в организации, если исходить из количества сотрудников в ней |
Когда можно отказаться от дополнительных функций
У специалиста есть право не брать на себя дополнительные функции, даже если он подходит по образованию, квалификации и опыту. Мотивировать отказ можно высокой занятостью на основной работе.
Пример. Работодатель настаивает на том, чтобы специалист по охране труда взял на себя ответственность еще и за противопожарную безопасность. Cпециалист оценил свои силы и не захотел брать на себя лишнюю работу. Он распечатал на принтере два профессиональных стандарта: Получилась увесистая папка, которую специалист отдал в руки руководителю. Тот изучил документы и пришел к выводу, что не стоит поручать одному сотруднику такую высокую нагрузку. |
Как правильно оформить совмещение
Если вы все-таки соглашаетесь на предложение руководителя, то совмещение нужно правильно оформить.
Работодатель предложил совмещение и пообещал доплачивать — просите документальное подтверждение. Издать приказ о возложении дополнительных обязанностей недостаточно. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем работодатель указывает срок совмещения, размер дополнительной оплаты труда и дополнительные обязанности (ст. 151 ТК РФ).
